Systemisches Coaching
Coaching ist eine sehr auf die Person der Führungskräfte oder Mitarbeiter zentrierte Methode, die dazu dient, die Ressourcen, Kompetenzen und Potenziale der KundInnen („Kundige für sich selbst“, J. Hargens) zu aktivieren oder zu verstärken. Ziel ist eine Erweiterung der Möglichkeiten und des Suchraumes und insgesamt die praxisbezogene Anbahnung und Ermutigung von konstruktiven Verbesserungen.
Das Erfolgskriterium ist entsprechend die gegenwarts-, handlungs- und zielorientierte Umsetzung von Veränderungen in die jeweiligen Kontexte des beruflichen Lebensalltags meiner Coachees.
Berufliche und private Kontexte sind im Coaching nicht grundsätzlich voneinander zu trennen, sondern sie verhalten sich rückbezüglich zueinander. Obwohl Coaching in der Regel auf dem Hintergrund beruflicher Fragestellungen in Anspruch genommen wird, kann es im Prozessverlauf daher immer wieder auch um sehr „private“ Themen gehen, die ganz zentrale Lebensbereiche berühren, wie z.B. Familie, Biografie, soziale Netzwerke, Überzeugungen und Glaubenssätze oder Sinnfragen.
Gerade diese Schnittmengen erfordern gleichzeitig aber auch eine Abgrenzung hin zur Psychotherapie: Coaching ist in der Regel auf die berufliche Gegenwart und Zukunft fokussiert (Führungsverhalten, Team-Kompetenzen, Veränderungsprozesse, Karriereplanung...). Es wird in überschaubaren und kompakten Einheiten vereinbart und baut auf einer tragfähigen Basis bestehender Selbstwirksamkeits- und Selbstregulationskompetenzen der Coachees auf.
Die Einhaltung dieses Bezugsrahmens ist durch meine professionellen Erfahrungen und Kompetenzen in beiden Bereichen und durch meine aufmerksame Begleitung jederzeit gewährleistet.
Alle weiteren Modalitäten bespreche ich auf Anfrage gerne mit Ihnen in einem kostenlosen Vorgespräch.
